至上周日，本次我县公开招考选拔副科（局）级领导干部和公开选拔镇、县级部门中层干部面试结束。我们注意到，为更加体现考试的公平、公正，在今年的面试环节中，我县推出了一些新的举措。
　　在公开招考选拔副科（局）级领导干部面试环节中，新增了“两代表一委员”的测评人员，这些测评人员所打出的分数将占考生面试总成绩的20%。在公开选拔镇、县级部门中层干部面试环节中，邀请了海盐县组织部的相关人员作为测评人员，同时部分岗位还引入了竞职演讲的新形式。
　　公开选拔的目的，就是选拔优秀的人才。而这样的选拔过程，需要一整套客观评价人才的程序，以真正体现公开、公平、公正。
　　为更好地考察应试者的实际水平，在公开选拔中，笔试的成绩占考试的总成绩比重一直在下降。面试，作为考察应试者实际工作能力，应变能力，综合处理、协调问题能力的有效手段，被越来越重视。不容否认，面试是带有一定的主观性的，主考人员的选择、他们对应试问题的判断，影响着考生的最后得分。由于主考人员一般来自党政机关，尽管有种种措施保证面试的公正，但依然会有人在程序上质疑面试的公开、公平、公正性。
　　在面试环节引入适当的第三方评判者，是一项十分有益的尝试。我们为公开招考中这一改革措施叫好。这不仅在实践操作中更好地体现了公开招考的公平性，也在程序上使得这一选拔人才的制度更臻完善。