2009年，人才队伍建设为我县经济的保稳促调作出了突出贡献。在重视人才的社会氛围下，优秀人才成为嘉善的“香饽饽”。去年以来，我县多措并举为经济社会发展打造“人才高地”，为建设“科学发展示范点”打造“四个地”、建设“六个区”奠定了扎实的人才基础。
　　搭建引才平台
　　2009年，县人事局以深入开展“企业服务年”活动为契机，充分利用县人才市场等载体，积极为企业搭建人才服务平台。据统计，县人才市场在本县组织的27次人才交流活动中，共推出万余招聘岗位。十赴广东东莞、上海等地招兵买马，推出了两千余个岗位。同时通过加强管理，充分发挥好嘉善人事人才网的作用，使该网站总访问量达180万人次，日均5000人次，单位发布更新招聘人才信息6万余条。据悉，全年我县引进人才2129人，新增人才2667人，目前，我县每万人拥有人才数达1042.3人。
　　去年，在政府的牵线下，县人事局帮助4家单位申报了2009年度6个省级引智项目，帮助7家单位申报了2010年度国家级引智项目，组织参与了“浙江省专家团嘉兴行活动”，为企业对接7个项目，并成功邀请8名高级专家来善开展业务指导。
　　去年，我县还确定10家单位为我县首批高校毕业生就业见习基地，与相关单位签订了建立嘉善县高校毕业生就业见习基地协议书。截至去年年底，已有9家单位提供见习岗位近60个，320人次高校毕业生得到了见习锻炼。
　　优化选才工作
　　英国经济学家A•马歇尔说过，所有投资中，最有价值的是对人本身的投资。去年以来，我县不光重视人才引进的数量，也重视引进人才的质量，积极做好“选才引智”工作，使一批具有较高知识层次的优秀人才纷纷落户嘉善。
　　天凝镇多次与东华大学合作，开展植绒等企业急需的人才招聘活动。我县还组织11家骨干企业参与“2009年上海高校毕业生就业市场长三角专场招聘会”，帮助企业引进专业对口的急需人才。
　　据县科创中心工作人员介绍，2009年，该中心共引进高层次人才16人。到2009年年底，常驻县科创中心的中、高级人才中，有博士13人、硕士16人，有教授1人、副教授1人，有高级技术职称的12人、中级职称的14人，其中13人是海归人士。
　　去年底，我县还邀请了38名上海各界海外留学精英，举办上海留学归国人员嘉善投资洽谈会。会议期间，罗星街道办事处和上海恒嘉投资管理有限公司签下总额2亿元的投资创业合作意向书。
　　做好留才文章
　　为强化企业开发人才资源的主体作用，鼓励骨干高新技术企业建立“博士后工作站”和“研发中心”，我县充分发挥“青年科技人才联谊会”、大学生实践基地、人才服务窗口等作用，为留住人才提供了全方位的服务。
　　按照《嘉善县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》，我县对引进的52名高层次人才发放了2008年度政府补贴和住房补助费，合计68.88万元。
　　2009年，我县还开辟了高校毕业生“就业直通车”，为留住人才“重拳出击”。建立县、部门、镇（街道）三方联动的高校毕业生就业服务网络与高校毕业生人才信息库。强化对未就业高校毕业生就业创新能力培训，并给予一定的补贴和就业援助。同时，我县积极抓好大学生“村官”工作，努力在“进、用、管、留、退”上做好文章。