8月18日，我县对拟提拔任用领导干部进行了任前公示，征求广大干部群众的意见、建议。在今年的公示中，公示对象的照片和简历被“晒”了出来，目的是让群众能“直面”拟任用干部，更加详细地了解其个人情况，从而进行有效监督。
        近年来，我县严格履行程序，不断扩大民主，选人用人的公信度显著提升。2008年和2009年，在全省开展“万人评组工”活动中，我县选拔任用干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况、组织工作以及组工干部形象四项评价均列全市第一，其中“防止和纠正用人上不正之风工作情况”项目的满意度测评列全省第一。
那么，我县愈加“阳光化”、透明化的干部选拔任用工作，又是怎样逐步褪去了以往的“神秘色彩”呢？
        干部选拔任用工作更“阳光”，源于程序这把“尺子”卡得严。在选拔任用干部过程中，我县恪守规范的程序操作，坚持正确的选人用人“水平线”，做到“坚持程序一步不缺，履行程序一步不错”。早在11年前，县委常委会讨论干部票决制、任前公示和任职试用期等制度已在我县推广实行。之后，我县出台《县委全委会任用和推荐下一级党政正职领导干部表决办法》，明确实行全委会任用重要干部票决制。同时，在各镇（街道）和部门中，全面推行中层干部任用票决制。积极运用2007年党政领导干部综合考核评价试点工作成果，在民主推荐、民主测评基础上，增加民意调查环节，采取问卷调查、个别访谈等形式，了解群众对干部的满意度。
        去年，我县又制定出台《嘉善县部门、镇党政领导干部选拔任用综合考核评价办法（试行）》、《嘉善县领导班子和领导干部经常性考察分析制度》、《嘉善县领导班子和领导干部“办事档案”制度》等，进一步了解、掌握干部日常表现。今年，还实行了县委组织部派员列席下级党委（党组）讨论干部任免会议工作，截至目前，共派员列席了20个下级党委（党组）讨论干部任免会议。
        干部选拔任用工作更透明，在于社情民意这面“广角镜”擦得亮和选人用人模式的不断创新。今年，我县实行领导职位空缺预告，部门、镇（街道）党政正职人选“海推”提名等工作。5月份，我县开展县发改局局长职位空缺预告和镇（街道）、县级部门党政正职岗位的初步（预备）人选民主推荐提名工作，通过第一轮“海推”和第二轮“差额推荐”，综合推荐结果，产生局长人选。
       现任县人大常委会教科文卫工委副主任的陶文舟先后通过2008年的中层干部跨单位竞争上岗和2009年公开选拔科（局）级领导干部考试成功上任，并在岗位上发挥着积极作用。我县还特别注重选拔经过艰苦环境锻炼和基层实践考验的优秀干部。近两年来，通过公开选拔、中层竞岗、公开选调等方式，我县52名优秀人才从基层脱颖而出。在2009年开展的公开选拔中层干部工作中，定向选拔了1名村支书和5名大学生“村官”担任乡镇中层干部。近年来，又从驻点招商、四川援建等艰苦一线选拔了4名领导干部。
        干部选拔任用工作不怕“晒”，基于监督“防火墙”筑得牢。近年来，我县综合运用干部监督工作联系通报制度、干部工作特邀监督员制度、干部监督工作联系员制度、走访社区、受理群众来信来访、定期分析班子情况等各项干部监督的制度措施，加强信息收集，建立干部预警制度，突出事前监督。截至目前，干部预警名单已经7次重新调整，现有18名干部被列入名单，分别由县委组织部长进行约谈。
        此外，我县还通过重要工作发布制度、新闻通报会制度等多种形式加大信息公开力度，不断提高干部工作透明度，使之成为规范干部工作的“防腐剂”。通过建立重要工作发布制度，完善嘉善党员干部现代远程教育网，开展领导干部谈心谈话和召开不同层面座谈会等措施，加大干部选任工作内容、程序、结果的公开力度，拓宽公众了解干部工作的信息渠道。
        一把“尺子”、一面“镜子”加一堵“墙”，这“三大法宝”不仅使我县干部选拔任用工作褪去了“神秘色彩”，变得愈加“阳光化”和透明化，也让嘉善县选人用人工作的公信度得到不断提升。